Оценка персонала

Самый ценный ресурс любой компании - это ее сотрудники. Соответственно, и подход к их подбору и продвижению должен быть максимально взвешенным. К сожалению, даже сегодня встречаются случаи, когда сотрудники покидают компании вскоре после начала работы в ней и пройденного обучения. Таким образом, львиная доля ресурсов на работу с персоналом в таких компаниях расходуется впустую. Так же в крупных компаниях руководство не в состоянии лично оценить деловые, профессиональные, личные качества сотрудников, поэтому иногда компания выплачивают высокую заработную плату сотруднику, который этого не заслуживает и соответственно несет большие потери. Снизить затраты на персонал, выявить отношение сотрудника к компании, его деловые, профессиональные, личные качества, способность работать в команде и приносить прибыль компании может помочь оценка персонала.

Компании Таргет предлагает проведение психологических и социально-психологических исследований с применением различные методик, для комплексной всесторонней оценки персонала вашей организации

Наша специализация:

  • диагностика качеств работников:
  • оценка соответствия кандидата требованиям вакансии;
  • оценка готовности сотрудника к продвижению на новую должность;
  • аудит профессиональных характеристик сотрудников (в том числе управленческий аудит, аудит в области продаж, аудит административно-технического персонала);
  •  оценка интеллектуального потенциала сотрудников и кандидатов;
  • выявление сильных и слабых сторон сотрудников и кандидатов и пр.;
  • оценка совместимости сотрудников;
  •  определение потребности персонала в тренингах и обучении;
  • разработка рекомендаций по эффективному управлению персоналом и введению сотрудников в должность;
  •  исследование социально-психологического климата в коллективе предприятия в целом или в отдельном подразделении;
  • разработка методик, позволяющих самостоятельно проводить отбор и оценку персонала;
  • конструирование и адаптация профессиональных тестов;
  • методическое и организационное обеспечение и проведение аттестации персонала;
  • разработка положений об отделах и службах, должностных инструкций, положений об оплате труда и премировании работников, HR-регламентов;
  • разработка системы мотивации сотрудников;
  •  и проч.

Оценка персонала — незаменимый инструмент управления кадровым ресурсом компании, она позволяет не только снизить потери от действий «нерадивых» сотрудников и затраты на подбор, обучение и развитие персонала, но и повысить эффективность управленческих решений, что положительно скажется на эффективности деятельности компании в целом и ее имидже. Стоимость наших услуг определяется индивидуально, в зависимости от сложности и объемов работ.