Массовый и региональный подбор

Под массовым рекрутингом обычно подразумевается формирование в кратчайшие сроки масштабного по численности штата исполнителей. Такую услугу можно заказать при открытии нового торгового центра, гостиницы, ресторана, промышленного предприятия, сервис-центра – во всех случаях, когда потребности в персонале велики, а срок его подбора короток. Необходимость набора большого количества персонала (как правило, одного уровня) может так же возникнуть при проведении акции по продвижению товаров, для обслуживания выставки. Прибегают к массовому рекрутингу и при периодическом плановом подборе персонала, связанном с постепенным ростом компании или повышенной текучестью кадров.

Услуга массового рекрутинга может быть удобна Вашей компании тем, что Вы освобождается от большого объема работы по комплектации штата: обработки входящих резюме, собеседований, отбора. В момент запуска крупномасштабного проекта или во время своего открытия компании часто не могут осуществлять такую работу собственными силами.

Наше агентство гарантирует высокую скорость выполнения заказа, которая ценится при массовом подборе, благодаря развитой системе коммуникаций с кандидатами, обширной базе данных и достаточному количеству грамотного персонала. В нашем агентстве отработанны эффективных технологий массового подбора. Оценка и отбор кандидатов происходит как на групповых встречах с кандидатами, так и во время коротких индивидуальных интервью с теми, кого заинтересовало предложение. Массовый рекрутинг – это работа с большим количеством соискателей и, соответственно, анализ значительного объема информации, как правило, при массовом подборе действует закон воронки: на входе 1000 человек, на выходе – 100.Чтобы за короткое время оценить и привлечь людей, наше агентство применяет комплексный подход и используют массовые технологии поиска. В числе прочего, средством для обработки информации могут стать call-центры, позволяющие принимать большое количество звонков. Еще одной особенностью массового подбора, помимо большого отсева кандидатов на всех стадиях подбора, является текучесть кадров в первые месяцы работы. Наше агентство решает эту проблему, предоставляя гарантированную замену подобранных специалистов. Гарантийный срок зависит от типов вакансий, их количества и согласованных сроков подбора.

В зависимости от проекта и пожеланий клиента наше агентство разрабатывает индивидуальный план и график. Работа может вестись как в офисе агентства, так и на объектах клиента в зависимости от характера проекта. Также «Таргет» может взять на аутсорсинг кадровое делопроизводство или организовать рекрутмент-центр (на регулярной основе осуществлять подбор специалистов для компании-клиента на типовые позиции).

Размер гонорара нашего агентства зависит от сложности проекта, количества и уровня вакансий, сроков подбора.