Технология работы с заказчиком

1) Размещение заказа

Вы можете разместить заказ на подбор специалиста любым удобным для Вас способом:
позвонить или направить нам факс нам по телефонам: (812) 373-06-08 , 373-19-74, 716-60-61
направить информацию в свободной форме на e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
">job@targetcomp.ru
заполнить on-line заявку на нашем сайте.

В самое ближайшее время с Вами связывается менеджер по работе с клиентами, который подробно ознакомит Вас с технологией взаимодействия, проконсультирует по интересующим вас вопросам, согласует моменты, касающиеся юридического оформления наших взаимоотношений. При необходимости менеджер подъедет к вам в офис в любое удобное для вас время для более детального разговора и подписания необходимых документов.

Заполненный договор передается консультанту, который будет вести проект.

2) Поиск и отбор кандидатов

После подписания договора начинается работа по поиску и подбору требуемого специалиста. С установленной Вами периодичностью, Вы будете получать отчет консультанта о том, как идет работа. Вы всегда будете в курсе того, сколько кандидатов было приглашено на собеседование, по каким критериям их кандидатуры отклонены, либо рекомендованы Вам к рассмотрению.

Источники поиска кандидатов

Наша компания имеет обширную, постоянно пополняемую электронную базу данных, содержащую на сегодняшний день информацию о нескольких тысячах различных специалистов в области финансов, информационных технологий, маркетинга и рекламы, юриспруденции, управления персоналом, продаж, инженерно-технических специалистах, административно-хозяйственного персонала и т.д. Также у нас есть отдельная база данных по руководителям высшего и среднего звена. Кроме этого, мы используем различные каналы для привлечения новых кандидатов: размещение рекламных объявлений в СМИ (на сегодняшний день сотрудничество с 12-тью печатными изданиями и 2-мя радиостанциями); использование Internet-технологий; участие в семинарах и выставках; прямой поиск, "head hunting" ( охота за головами), Связи с высшими учебными заведениями, государственными органами, профессиональными клубами и объединениями а так же используем налаженные контакты и связи.

3)Оценка профессиональной пригодности выбранных специалистов

Менеджерами нашей компании используются собственные методики многоуровневого профессионального интервью, целевое тестирование, специальные методы оценки надежности кандидатов, проводится проверка рекомендаций и документов. Многолетний опыт работы специалистов компании "Таргет" в рекрутинге позволяет довольно быстро и адекватно оценивать профессиональные и личностные достоинства и недостатки соискателей.

Методы интервью/оценки, используемые при подборе персонала.

Стандартные методы, которые используются нами при подборе специалистов – биографическое интервью с элементами ситуационного и критериального (интервью по компетенциям) и проверка рекомендаций (естественно, после согласования с кандидатами и клиентом). Интервью по компетенциям в чистом виде проводится, если ключевые компетенции определены клиентом (либо нашим консультантом совместно с клиентом).
При необходимости используются тесты профессиональных знаний и навыков (например, тест на знание английского языка, проверка навыков работы на ПК и т.д.). При подборе персонала топ-звена мы практикуем кроме индивидуального, групповое собеседование, а иногда и групповую оценку кандидатов по результатам их участия в деловых играх. Использование дополнительных методов всегда оговаривается с клиентом заранее и прописывается в договоре.

4)Подготовка резюме и консультирование заказчика

На основании общения с кандидатом менеджер компании "Таргет» корректирует его резюме, дает свои комментарии и консультирует заказчика как кандидат будет проявлять себя в коллективе, что он знает и умеет, на какую оплату рассчитывает, что ждет от новой работы. По каждому из рекомендованных кандидатов Заказчик получает:

резюме кандидата;

персональное письменное заключение, подготовленное менеджером по результатам изучения и оценки кандидата;

устные комментарии и консультации.

5) Представление кандидатов

В случае если представленные Вам резюме, соответствуют Вашим представлениям о кандидате, мы организуем интервью с ним. При необходимости, консультант будет присутствовать на этом собеседовании, он даже может вести его вместо Вас (клиент вступает в разговор, когда считает нужным). Часто клиент попадает в такую ситуацию, когда не может выбрать одного из нескольких представленных кандидатов, так как готов пригласить на работу всех. Мы ищем совместный выход из данной ситуации. Количество предоставляемых нами кандидатов не ограниченно, мы ведем работу до тех пор, пока какой-либо из кандидатов не удовлетворит все ваши требования полностью.

6) Найм кандидата

В первый день выхода кандидата на работу подписывается двусторонний акт об оказанных услугах и выставляется счёт, который должен быть оплачен в течение 5-ти банковских дней. С этого же дня и в течении срока, указанного в договоре, наша компания несёт гарантийные обязательства по принятому кандидату.

7) Адаптационный период

Мы всегда поддерживаем отношения с нашими клиентами и следим за успехами наших кандидатов. В случае, если кандидат всё-таки вызывает нарекания и не оправдывает Ваши ожидания, мы сами инициируем его замену и выполняем ее бесплатно и в максимально сжатые сроки.

 

Помимо поиска и обучения персонала мы оказываем полный комплекс услуг по юридическому и бухгалтерскому сопровождению, кадровому делопроизводству, регистрации и ликвидации фирм, поиску объектов недвижимости и реализации инвестиционных проектов. Доверьте свои заботы нам!